08.02.2023

НОСТРОЙ сформулировал четыре ключевых направления работы по обеспечению отрасли квалифицированными кадрами

Кадры в девелопменте стали ключевой темой очередной онлайн-дискуссии на канале «Все о стройке» во вторник 7 февраля. Его провела бессменная ведущая и директор проекта Светлана Опрышко. Мероприятие открыл вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз.

Он заметил, что дефицит высококвалифицированных специалистов в строительстве присутствует всегда, и сейчас нехватка составляет по разным оценкам порядка 1,3 млн специалистов. Спикер заявил, что сегодня стройкомплекс особенно остро нуждается в монтажниках технологических трубопроводов, бетонщиках, а также электрогазосварщиках.

Для решения вопроса по обеспечению стройотрасли кадрами, сказал Антон Мороз, НОСТРОЙ сформулировал четыре основных направления работы:

• адаптация учебных программ под текущие реалии стройки; 
• возможность продления отсрочки от армии для выпускников средне-специальных учебных заведений и мобилизованных граждан;
• привлечение квалифицированных рабочих из заграницы;
• профессиональная переподготовка строителей.

В новых экономических условиях возникла тенденция сокращения производственной деятельности в ряде отраслей, наиболее зависимых от иностранных технологий, оборудования и материалов. Как следствие, намечается временное высвобождение работников, задействованных на таких предприятиях. Их трудоустройство в строительстве, считает Антон Мороз, позволит решить сразу две задачи: обеспечить стройку нужным количеством кадров и социально поддержать временно безработных специалистов через их трудоустройство в относительно стабильной и устойчивой строительной отрасли.

«Есть две категории специалистов, потерявших работу в смежных отраслях, которые представляют для нас интерес. Это специалисты, уже имеющие профильное образование, которые в поисках лучших условий труда ранее покинули строительную отрасль, и специалисты, имеющие подготовку по профессиям и специальностям технического профиля. После краткосрочного практико-ориентированного обучения они легко могут освоить востребованные в отрасли профессии и затем трудоустроиться», - объяснил Антон Мороз.

Также он акцентировал внимание участников мероприятия на том, что для привлечения иностранных граждан к работе на российских стройках необходимо обеспечить доступ к работам по строительству только специалистов с подтвержденной квалификацией, соответствующей российским требованиям и стандартам. При этом надо наращивать подготовку отечественных специалистов, постепенно восполняя дефицит в квалифицированных рабочих и инженерах.

«Уже сейчас наметился курс на повышение производительности труда в строительстве, а условием этого является только высокая квалквалификация кадров. Сегодня подготовку кадров для строительной отрасли ведут 1286 образовательных организаций, включая профильные колледжи. Они выпускают порядка 45 тысяч специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих. Однако этого недостаточно, чтобы обеспечить стройку кадрами. Поэтому к решению этого вопроса нужно привлекать строительный бизнес и госструктуры», - сказал вице-президент НОСТРОЙ.

В дополнение Антон Мороз кратко рассказал о программах, которыми сейчас занимается НОСТРОЙ совместно с институтами развития. В их числе – совместный образовательной проект НОСТРОЙ и НИУ МГСУ «Школа заказчика объектов капитального строительства». В 2023 году планируется запустить аналогичную программу по обучению специалистов, работающих у генерального подрядчика. Вице-президент нацобъединения рассказал также о совместной программе НОСТРОЙ, НИУ МГСУ и СПбГАСУ, которая посвящена вопросам ТИМ.

Руководитель направления профессионального обучения группы «Самолет» Вера Тумаева рассказала о принципах развития талантов в компании, сделав акцент на адаптационном обучении. Директор по персоналу ГК «ТОЧНО» Анна Вильямсон остановилась на ситуации с кадрами в Краснодарском крае и рассказала, каким образом подбирают персонал в их компании. Она согласилась с Антоном Морозом, что ощущается именно нехватка рабочих кадров, что является для компании одной из основных проблем. Директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Анна Лях поделилась опытом компании по профориентационной работе со школьниками.

О формировании сильного HR-бренда и о том, каким должен быть застройщик, чтобы у него хотели работать, рассказали заместитель генерального директора по организационному проектированию и управлению персоналом ООО «АБД» («Ак Барс Дом») Елена Данилова, руководитель службы подбора персонала федерального девелопера «Неометрия» и инвестиционной компании Alias Group Елена Волошина, HR-директор ГК «Железно» Евгения Корзоватых, а также HR-директор VIRA (крупнейшего девелопера Сибири) Сергей Панарин.

Эфир прошел при поддержке Минстроя России, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) и ПроГород (Группа ВЭБ.РФ).

Ссылка на эфир

Источник:  nostroy.ru